1.      มหาวิทยาลัยมีการกำหนดมาตรการ กลไก และวางระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและดำเนินการกับบุคลากรผู้ที่มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ

มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี โดยคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
ในการประชุมครั้งที่ ครั้งที่ 1/2561 เมื่อวันที่ 9 มกราคม 2561 เห็นชอบให้ออกประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง มาตรการ กลไกและระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำ  

หลักฐาน

ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง มาตรการ กลไกและระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำ (เอกสารหมายเลข EB5.1_1)

2.      มหาวิทยาลัยมีกรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำโดยมีรายละเอียด ดังนี้

2.1 หลักเกณฑ์การประเมินผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงาน

มหาวิทยาลัยฯ กำหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานของบุคลากรปีละสองรอบ แยกตามประเภทบุคลากร ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว ดังนี้

ข้าราชการ

(1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2553(เอกสารหมายเลข EB5.1_2)

(2) ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2555(เอกสารหมายเลข EB5.1_3)

พนักงานมหาวิทยาลัย

(1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2554(เอกสารหมายเลข EB5.1_4)

(2) ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2555(เอกสารหมายเลข EB5.1_5)

ลูกจ้างประจำ

(1) หนังสือกระทรวงการคลังที่ กค 0428/ว 90  ลงวันที่  24 สิงหาคม 2553  เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำของส่วนราชการ(เอกสารหมายเลข EB5.1_6)

2.2หลักเกณฑ์การพิจารณาให้คุณหรือให้โทษต่อผู้ปฏิบัติงานตามผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานในระดับต่างๆ

มหาวิทยาลัยฯ กำหนดหลักเกณฑ์การพิจารณาให้คุณหรือโทษต่อผู้ปฏิบัติงานตามผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานในระดับต่าง ๆ ดังนี้

(1)  การเลื่อนหรือเพิ่มเงินเดือนตามระดับผลการปฏิบัติงาน

(1.1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ว่าด้วย หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2559(เอกสารหมายเลข EB5.1_7)

(1.2) ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารวงเงินที่กันไว้เพื่อบริหารสำหรับการเลื่อนเงินเดือน ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี (เอกสารหมายเลข EB5.1_8)

(1.3) ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการเพิ่มเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยสังกัดมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2559 (เอกสารหมายเลข EB5.1_9)

(1.4) ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารวงเงินที่กันไว้เพื่อบริหารสำหรับการเพิ่มเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย สังกัดมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2559(เอกสารหมายเลข EB5.1_10)

(1.5) ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการขอทบทวนการงดเลื่อนเงินเดือนหรือไม่เพิ่มเงินเดือนของบุคลากรสังกัดมหาวิทยาลัยอุบลราชธานี (เอกสารหมายเลข EB5.1_11)

(1.6) ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2544(เอกสารหมายเลข EB5.1_12)

(1.7)  หนังสือกระทรวงการคลังที่ กค 0428/ว 97 ลงวันที่ 20 กันยายน 2553 เรื่อง การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการตามระบบใหม่ ณ วันที่ 1 ตุลาคม (เอกสารหมายเลข EB5.1_13)

(2)  การยกย่องชมเชยและสร้างแรงจูงใจ

มหาวิทยาลัยประกาศรายชื่อผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่น ดีมาก และเผยแพร่ เพื่อเป็นการยกย่องชมเชยและสร้างแรงจูงใจให้พัฒนาผลการปฏิบัติราชการในรอบการประเมินต่อไปให้ดียิ่งขึ้น

หลักฐาน

ประกาศรายชื่อผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่น ดีมาก  (เอกสารหมายเลข EB5.1_14)

(3)  การบริหารผลการปฏิบัติงาน กรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผล

หลักฐาน

(3.1) กฎ ก.พ.อ. ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาออกจากราชการกรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผล พ.ศ. 2558 (เอกสารหมายเลข EB5.1_15)

(3.2) ประกาศมหาวิทยาลัยอุบลราชธานีเรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขว่าด้วยการสั่งให้พนักงานมหาวิทยาลัยออกจากราชการกรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผลพ.ศ. 2558(เอกสารหมายเลข EB5.1_16)

ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเลือกตัวเลือกเพื่อตอบคำถามดังนี้ 

ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเลือกตัวเลือกเพื่อตอบคำถามดังนี้